激情推动业务 发展

除了专业技能之外,寻找特殊兴趣和激情已经成为国际规划设计公司普利斯设计集团成长的关键因素。在一个日益受到全球影响的环境中,公司一直致力于以员工为核心,发展更为定制化的、更灵活、创新的商业模式。

集团CEO Beth Toon表示:“通过挖掘我们的团队优势,并确定他们更广泛的集体技能,我们有机会通过简单的角色扩展来加强业务,从而创造更多创新的场所成果”。

虽然大多数公司会认为他们的员工具备多种技能和能力,但似乎很少能利用好这些技能和能力,并支持他们制定更广泛的成长策略。普利斯设计集团已经通过这种方式发展出一些独特而强大的能力组合——而这是客户正在日益寻求的。

我们工作的重心是打造场所个性,理解如何为人们创造能够经受住时间考验的卓越空间。通过充分利用团队的热情所在,如数据分析、品牌策略以及健康和幸福等独特领域,我们正在取得新的、更好的客户成果;而这些成果正在改变我们工作涉及的城市、城镇和的地区的面貌。”普利斯设计集团执行董事Shaun Munday表示。

作为以上工作成果的直接结果是,这意味着集团的员工也在进步。普利斯设计集团最近从内部任命了三位新任主创。

Penny Spiers是一位经验丰富的景观设计师,现任澳大利亚景观建筑师学会全国金融和风险审计专家组(AILA National Finance and Risk Panel Chair)成员。Amanda Taylor是一位专攻规划政策和重大项目的策略分析师;Erin Ashford则是一名策略参与和沟通专家,同时也是国际公共参与协会全球运营工作小组(IAP2 Global Operations Task Force)的国际顾问代表。这些内部任命,以及她们为团队和项目带来独特知识和专长的能力带来了令人兴奋的新机遇。

Erin,Amanda和Penny是三位代表了全新领导力和思维的杰出个体,正在各自的领域开拓新的道路并取得非凡成果。将她们的工作脱离出标准模式化的技能范围使她们每个人都能挖掘自己的激情所在,进而使团队能力多样化,推动整个公司的发展。”Beth认为。

此次任命代表了普利斯设计集团设计、规划和沟通这三大服务支柱。这一综合策略,加之集团在澳大利亚、中国和东南亚间团队合作的能力将持续成为我们成功的强大秘诀。